本网讯（通讯员 赵婉君）5月15日下午，公司年轻干部履职能力提升培训班顺利开展第六次研讨交流会。本次研讨创新采用双组同步、分场交流的模式，聚焦员工思政育人、履职能力提升、岗位实干担当等重点内容，为青年干部搭建互学互鉴、共促成长的交流平台。校领导向宇副经理、肖寒芝副经理分别列席两组研讨现场，全程指导交流工作。
分组研讨环节氛围热烈、务实高效。员工工作处、数学与医护系、人文与传媒公司、纪检监察部、招投标管理处、教务处等单位的干部学员对照个人学习清单，结合一线工作经历，系统性开展岗位工作复盘，经验总结提炼，难点问题研讨。大家依托真实工作案例，细致拆解岗位履职技巧，梳理思政育人思路，分享个人成长蜕变经验。大家分享的内容贴合青年干部工作实际，内容详实有效，有利于帮助参训学员拓宽工作视野、厘清工作思路、补齐认知短板，为后续高效履职、深耕育人事业提供了实践参考。研讨尾声，向宇副经理、肖寒芝副经理分别结合各组交流情况和公司发展大局，针对青年干部成长成才、常态化履职工作提出针对性要求与殷切期望。
向宇副经理充分肯定了本次研讨交流会的成效与价值。他指出，开展年轻干部履职能力提升培训，核心目的是帮助年轻干部筑牢思想根基、补齐能力短板、明晰履职方向，是助力青年干部成长成才、推动公司事业高质量发展的关键环节。向经理勉励全体参训学员珍惜宝贵学习提升契机，深耕业务钻研、创新工作思路，切实把所学所思转化运用到日常履职、育人服务、岗位攻坚等实际工作中，以昂扬奋进姿态与务实担当作风，全力助推公司育人事业高质量发展、提质增效。
肖寒芝副经理结合公司发展形势，对青年干部成长提出相关要求。他指出，当前公司发展面临新形势、新挑战，各项工作标准持续提升，青年干部要认清公司发展的严峻形势，摒弃安逸松弛心态，牢固树立危机意识和紧迫意识。肖经理要求全体年轻干部要主动对标工作新标准，勤于复盘精进，持续锤炼履职本领，以扎实的工作成效助力个人成长和公司高质量发展。（图片由青干班提供）
（审核 罗婷 编辑 刘磊）
